20xx年春风行动大型招聘会方案范文（通用5篇）

20xx年春风行动大型招聘会方案范文（通用5篇）

20xx年春风行动大型招聘会方案范文 篇1

　　一、活动的名称和主题

　　1.活动名称：20xx年度福清市“春风行动”大型现场招聘会

　　2.活动主题：搭建用工平台促进转移就业

　　二、活动的时间和地点

　　1.活动时间：2月27日（星期三）上午9:00-12:00

　　2.活动地点：福清广益艺都家居广场

　　3.活动举办单位：

　　（1）主办单位：福清市人民政府

　　（2）承办单位：福清市人力资源和社会保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市卫生健康局、福清市退役军人事务局、福清市农业农村局、福清市总工会、共青团福清市委员会、福清市妇女联合会、福清市残疾人联合会

　　（3）协办单位：福清市劳动就业管理服务中心

　　福清市人事人才公共服务中心

　　福清市广益艺都家居有限公司

　　中国电信股份有限公司福清分公司

　　（4）新闻媒体：福清电视台、福清侨乡报

　　（5）网络支持：福清人事人才网、福清新闻网、福清人才网、福清侨乡报新媒体部

　　三、参加对象

　　1.（1）福州市人力资源和社会保障部门领导

　　（2）市领导

　　2.三大工业区、出口加工区和各镇（街）分管领导

　　3.有关部门：市府办、人力资源和社会保障局、卫生健康局、退役军人事务局、公安局、城管局、农业农村局、总工会、共青团、妇联、残联、市就业中心、市人才中心

　　4.重点诚信用工企业200家（每个企业2人）

　　5.应聘人员

　　四、服务对象

　　1.有转移就业意愿的农村劳动者，重点是省内外来融务工人员和我市农业富余劳动力

　　2.有招聘需求的各类用人单位，作出“诚信用工承诺”的我市重点企业

　　3.有创业就业愿望的20xx年大中专毕业生、毕业年度的研究生和往届未就业毕业生

　　4.退役士兵及随军家属

　　5.有就业能力的残疾人士

　　6.戒毒康复人员；

　　7.农业部门跟踪服务的建档立卡脱贫对象；

　　8.在公共就业服务中心办理求职、失业登记人员及有就业意愿的各类就业困难人员；

　　9.其他有就业创业意愿的劳动者。

　　五、活动内容

　　1.现场招聘

　　2.人力资源和社会保障政策法规咨询

　　3.发放春风卡等福清市就业服务指南等宣传品

　　六、有关事项

　　1.招聘现场（含关爱农民工志愿服务点、就业创业和社会保险政策咨询点）布置由市人力资源和社会保障局负责落实，市府办协助把关。

　　2.现场安全保卫、交通疏导工作由市公安局、市城管局负责落实。

　　3.用工企业由所在工业区组织并于上午8:40前入场完毕，各企业自带招聘展板、招聘简章；内容于2月20日前报市劳动就业管理服务中心。

　　4.市人事人才公共服务中心负责在人事人才网上刊登招聘会信息，通知未就业的高校毕业生前往应聘。

　　5.市退役军人事务局、残联、公安局负责组织有求职意愿的退伍军人、残疾人、戒毒康复人员前往应聘。

　　6.市农业农村局负责组织有求职意愿的贫困家庭从业人员以及需继续跟踪服务建档立卡家庭的求职人员前往应聘。

　　7.各镇（街）负责组织城镇下岗失业人员、农村富余劳动力到场应聘。

　　8.春风卡——公共就业和人才服务指南由市劳动就业管理服务中心负责制作，并在现场由志愿者发放。

　　9.市广告办负责协调户外广告牌、LED广告屏、公交站点及车载广告位免费发布招聘会活动内容公益广告，做好活动的宣传预热工作。

　　10.市新闻中心负责邀请相关新闻媒体并做好宣传报道工作。

　　11.广益艺都家居负责免费提供招聘场地、招聘宣传视频制作、现场场地氛围布置、福清主要公交站点灯箱广告宣传、FM88.0商业资源支持。

　　七、经费安排

　　1.印制春风卡——公共就业和人才服务指南5000册，由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的经费中列支。

　　2.户外广告、现场布展委托广告公司落实，费用（含户外T型广告宣传、拱门、展板、横幅、招聘帐篷等）由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的'经费中列支。

20xx年春风行动大型招聘会方案范文 篇2

　　一、目的与意义

　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

　　二、人力资源规划

　　招聘岗位：保安

　　面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可

　　招聘人数：20人

　　学历要求：大专或以上

　　三、招聘计划及相关人员的工作内容

　　（三）复试阶段：无领导小组方式

　　其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

　　（四）录用阶段：非结构化面试

　　1、选拔方式：非结构化面试

　　就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

　　2、对面试官的标准

　　三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

　　四、招聘工作时间表

　　x月x日：撰写招聘广告

　　x月x日——x月x日：进行广告封面设计

　　x月x日：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息

　　x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料

　　x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者

　　x月x日：进行复试，

　　x月x日：公布录用面试名单，并短信通知

　　x月x日：进行录用面试

　　x月x日：在公司网站公布录用者名单

　　x月x日：向通过的人员通知录用

　　x月x日：进行招聘效果评估与总结

　　x月x日：新员工上班

　　五、招聘费用

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：200元/月；

　　②中介机构招聘费用：100——150元/人；

　　③员工介绍费用：50——100元/人；

　　④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；

　　⑤车旅费、交际费：200元

　　⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；

　　⑦网络招聘费用：智联招聘网100元/期，前程无忧网200元/期；⑧餐饮费：20元/人

　　六、招聘效果评价指标

　　1、招聘的数量分析：

　　中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的保安人员为20个。

　　2、所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件企业保安员的工作表现评估是一项重要的工作，保安部必须确保既定的工作计划及保安目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。

　　招聘成本的核算：

　　①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用：预计200元/月×1月=200元

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：100元/人x2人=200元。

　　③招聘会摊位费：（人才市场+体育馆）x1=X元，即：（300+300）x1=600元。

　　④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的355%。费用：400元+1000元+200元=1600元；

　　⑤网络招聘效果较好，因为越来越多的求职者对招聘网络比较熟悉或主动性较强，所以很多求职者关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，预计能完成总招聘计划的35%。

　　⑥在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。

20xx年春风行动大型招聘会方案范文 篇3

　　一、活动名称

　　河北雄安新区20xx年“春风行动”大型人力资源招聘会

　　二、活动主题

　　春风送温暖 就业送真情

　　三、活动时间

　　20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

　　20xx年2月27日9:00-14:00（线下招聘）

　　四、活动地点

　　线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

　　线上地址：雄才网

　　五、服务对象

　　（一）因疫情滞留就业地的务工人员；

　　（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工、退役军人，特别是脱贫人口、农村低收入人口、征迁回迁群众等重点帮扶对象；

　　（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

　　六、举办单位

　　主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

　　河北雄安新区党工委管委会党群工作部

　　容东管理委员会容城县人民政府

　　承办单位：容东就业服务中心

　　容城县人力资源和社会保障局 容城县总工会

　　河北雄安人力资源服务有限公司

20xx年春风行动大型招聘会方案范文 篇4

　　一、活动时间

　　时间：20xx年2月25日-20xx年3月4日

　　二、报名方式

　　报名时间从20xx年1月27日起，企业扫描附件一，的二维码即可报名。

　　三、活动安排

　　1、招聘会准备阶段（时间：20xx年1月4日-16日）

　　用人单位于2月24日前登录余杭招聘网进行注册、登录发布人才岗位需求信息，系统将自动形成余杭区“春风行动”云招聘周活动模块。

　　2、招聘会开展阶段（时间：20xx年2月25日-20xx年3月4日）

　　根据企业需求信息发布情况，以线上模式（扫描二维码）向相关求职者精准推送岗位信息。求职者看到相关招聘信息后，可根据自身需求进行投递简历。

　　3、活动后续阶段（时间：年2月25日-年3月10日）

　　依托余杭招聘网，用人单位可查看人才简历投递情况，并对有意向人才发起简历投递邀约。对达成初步合作意向的，可通过平台开展视频面试等洽谈对接活动，直至完成线上签约。

　　四、工作安排

　　1、宣传发动。区人力社保局做好活动方案，牵头做好宣传发放。杭州市余杭区民政局、杭州市余杭区退役军人事务局、杭州市余杭区总工会、共青团杭州市余杭区委员会、杭州市余杭区残疾人联合会等单位微信公众平台发起网络招聘会宣传。活动组织单位提供相关宣传的折页（电子稿），折页统一由第三方发布在活动平台，供用人单位和求职者阅览。

　　2、平台搭建。由区人力社保局对接专业第三方搭建线上招聘会平台，实现发布岗位、投递简历、简历查阅、视频面试、数据统计、宣传折页等功能。

　　3、后期跟踪。由区人力社保局委托第三方进行后期数据分析并撰写活动报告，对企业招聘人才跟踪并做好服务工作。

20xx年春风行动大型招聘会方案范文 篇5

　　一、指导思想

　　为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。

　　二、活动主题

　　助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。

　　三、活动时间

　　20xx年2月10日至20xx年2月28日。

　　2月10-14日：活动宣传

　　2月15-20日：企业用工需求登记、求职者登记报名

　　2月21-25日：集中发布企业用工需求情况

　　2月26-28日：搭建供需平台，实现用工企业与求职者无缝对接。

　　四、主要服务对象

　　（一）我市有用工需求的企业。

　　（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。

　　五、活动安排

　　（一）创新方式广泛宣传。

　　一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。

　　二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。

　　三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的方式足不出户参加此次招聘活动。

　　（二）开展两项重点调查。

　　一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。

　　二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。

　　（三）搭建供需对接平台。

　　全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的方式进行。